¿Es el "CV Ciego" una herramienta eficaz para evitar la discriminación en la selección de personal?

Ultimamente se está hablando del CV Anónimo o lo que otros llaman el "CV Ciego". Consiste un CV en el que se obvian una seria de datos que normalmente se solían incluir en el CV tradicional. En el CV Ciego desaparecen los datos personales relativos al género o la edad. Los que se muestran a favor del mismo aluden que puede beneficiar a algunas personas, sobre todo mujeres que, de otra manera, se pueden ver discriminadas en los procesos de selección al no pasar el filtro de las primeras fases. Otros hacen referencia a que lo único que se consigue con un CV Ciego es "retrasar la discriminación" y lo consideran algo totalmente insuficiente.

Dede luego se pueden perfilar diferentes posturas en relación con el CV Ciego, pero lo que está claro es que el debate está abierto.

Los currículos anónimos son una herramienta que sólo pospone la discriminación laboral