Taller impartido desde el ECyL por Chema San Román S. En el mismo se trata sobre ocupabilidad y marca personal y se explica como gestionar de Facebook y Twitter de cara a mejorar las posibilidades de empleo en un contexto de mejora de la ocupabilidad.
13 mar 2017
¿Es el "CV Ciego" una herramienta eficaz para evitar la discriminación en la selección de personal?
Ultimamente se está hablando del CV Anónimo o lo que otros llaman el "CV Ciego". Consiste un CV en el que se obvian una seria de datos que normalmente se solían incluir en el CV tradicional. En el CV Ciego desaparecen los datos personales relativos al género o la edad. Los que se muestran a favor del mismo aluden que puede beneficiar a algunas personas, sobre todo mujeres que, de otra manera, se pueden ver discriminadas en los procesos de selección al no pasar el filtro de las primeras fases. Otros hacen referencia a que lo único que se consigue con un CV Ciego es "retrasar la discriminación" y lo consideran algo totalmente insuficiente.
Dede luego se pueden perfilar diferentes posturas en relación con el CV Ciego, pero lo que está claro es que el debate está abierto.
15 feb 2017
¿Llega por fin el ¨CV ciego¨ a España?
¨Países como Francia, Alemania, Reino Unido, EEUU, Países Bajos, Suecia o Finlandia han ensayado diferentes medidas para garantizar la igualdad en la contratación. Su objetivo es esquivar la discriminación no solo de sexo, sino también por raza, origen o religión. Por ejemplo, el Ayuntamiento de La Haya (Holanda) ha comenzado recientemente a promover currículums sin el nombre y el país de origen del postulante para que no salgan perjudicadas las personas de minorías étnicas¨.
¿Ha llegado por fin el momento de implantar algo así en nuestro país?
¿Ha llegado por fin el momento de implantar algo así en nuestro país?
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