Probablemente,
si se pregunta a diez orientadores laborales sobre cual es la finalidad de la
orientación laboral, nos encontraremos diez respuestas diferentes. Esto es
así porque, a mi modo de ver, uno de los numerosos problemas que tiene la
orientación laboral, uno de los más acuciantes, es la falta de un modelo
conceptual que le permita trabajar con fiabilidad. La orientación laboral
necesita pensarse a si misma, definirse y por ello, con anterioridad, aposté
por hacer una propuesta y definirla como
aquel
conjunto de procedimientos aplicados y de actuaciones profesionales que tienen
como objetivo el incremento de la Ocupabilidad de las
personas que buscan empleo.
Decía que el concepto de ocupabilidad, tal y como se expuso, se enmarca en las siguientes características: es interactivo, de carácter psicosocial, evolutivo, dependiente, tiene una finalidad pragmática y es de carácter multivariable, es decir, está compuesto por numerosas variables intervinientes. Es en esta última característica en la que me voy a centrar en este escrito presentando una propuesta clasificatoria de variables que compondrían el constructo Ocupabilidad.
Divido el conjunto de las variables en dos grandes bloques. Estarían, por un lado las Variables Contextuales y por otro las Variables Personales. Las Contextuales se subdividen, a su vez, en Variables Amplias y Variables Próximas. Las personales lo hacen en Variables Históricas y Variables Actuales.
Esta definición
requiere una labor previa de clarificación del concepto de Ocupabilidad,
eso es lo que he tratado de hacer en escritos anteriores y trataré de
completar en este. En otro lugar llevé a cabo un análisis crítico del concepto de
Empleabilidad, en el que afirmé que me parecía poco adecuado por sus
limitaciones conceptuales, aplicadas y su enorme sesgo ideológico. Para
superarlo propuse el concepto alternativo de Ocupabilidad –concepto que no
es nuevo, aunque sí esta manera dedefinirlo- con la voluntad de superar a
aquel. Este artículo es la continuación del que se publicó ya hace tiempo (1) y pretende completarlo con una análisis del concepto a través de
sus variables componentes.
En ese artículo
anterior Ocupabilidad se definía del siguiente modo:
Ocupabilidad
es la probabilidad que tiene una persona de encontrar, cambiar o mejorar de
empleo en un entorno socio-laboral dado.
 |
| Cada persona tiene una ocupabilidad con características únicas |
Decía que el concepto de ocupabilidad, tal y como se expuso, se enmarca en las siguientes características: es interactivo, de carácter psicosocial, evolutivo, dependiente, tiene una finalidad pragmática y es de carácter multivariable, es decir, está compuesto por numerosas variables intervinientes. Es en esta última característica en la que me voy a centrar en este escrito presentando una propuesta clasificatoria de variables que compondrían el constructo Ocupabilidad.
Divido el conjunto de las variables en dos grandes bloques. Estarían, por un lado las Variables Contextuales y por otro las Variables Personales. Las Contextuales se subdividen, a su vez, en Variables Amplias y Variables Próximas. Las personales lo hacen en Variables Históricas y Variables Actuales.
Variables
Contextuales: hacen referencia las variables ambientales en las
que se enmarca la vida de la persona. Son variables de tipo social,
convencional y normativo.
. Variables
Contextuales Amplias: incluyen aspectos económicos, normativos y políticos,
pero también valores sociales generales y estereotipos sociales.
· Variables
Contextuales Próximas: son aspectos como las redes de apoyo social y
los valores de los grupos a los que pertenece la persona.
Variables
Personales: son las que hacen referencia a la persona en sí
misma y son, a su vez, de dos tipos:
· Variables históricas:
que hace referencia a la historia de interacciones con el empleo y la formación
de la persona, pero también su relación con la situación de desempleo.
· Variables Actuales:
son variables de carácter individual, producto de la historia vital de la
persona con los diferentes contextos y que se cristalizan en un momento de
manera particular.
Las muestro a
continuación organizadas en el cuadro siguiente:
Variables
de OCUPABILIDAD
|
|
Contextuales
|
Personales
|
Amplias
|
Históricas
|
- Ciclo económico y
políticas económicas.
- Normativa laboral
- Políticas de empleo
· Pasivas
· Activas
- Valores sociales
- Estereotipos sociales
- Políticas educativas
- Accesibilidad del trabajo
|
- Hª de interacciones con
el empleo:
· Aprendizaje de competencias técnicas
· Hª personal de interacción con el empleo
- Historia de interacciones
con la formación
- Permanencia en desempleo
|
Próximas
|
Actuales
|
- Contactos personales
- Redes de apoyo social
(formales e informales).
- Valores familiares y de
los grupos de referencia respecto del empleo y el desempleo
|
- Edad
- Género
- Imagen personal
- Disponibilidad para el empleo
- Pretensiones económicas
- Disponibilidad económica
para la búsqueda
- Formación / titulación
/acreditaciones
- Competencias laborales
específicas
- Competencias laborales
trasversales
- Competencias personales
(HHSS, RRPP y autocontrol)
- Valores personales
- Competencias de B.E.
- Condicionantes funcionales y estructurales orgánicas (enfermedad / discapacidad)
- Competencias lingüísticas
- Fuentes de gratificación
y tasa de actividad
- Pertenencia a alguna
minoría o grupo social
|
Sigue a continuación:
