La encuesta investiga la forma en que se encontró trabajo en los últimos 5 años y dirige sus preguntas a diferentes poblaciones en edad de trabajar, a hombres, mujeres, extranjeros y nacionales. Los datos que presentamos aquí hacen referencia a todos los grupos, en conjunto. El que esté interesado en los datos desglosados puede acceder a la fuente original desde el enlace que incluí arriba.
El valor de este estudio radica en que se basa en una consulta directa a trabajadores, no se basa en ningún tipo de conclusión o inferencia basado en otros datos o preveniente de alguna entidad u organización que, quizá, puede tener una visión más incompleta del asunto o intereses implicados.
A continuación presentamos un cuadro son los datos en formato de tabla y de gráfico, para su mejor visualización.
Porcentaje de asalariados de 16 a 64 años que encontraron su trabajo actual en los últimos 5 años, según la forma de encontrarlo | |||||||||
Respondiendo
a anuncios de los MMCC, incluyendo Internet
|
A
través de familiares, amigos o conocidos
|
A
través de la oficina pública de empleo
|
A
través de alguna oficina privada de empleo
|
A
través de alguna institución de enseñanza o de formación profesional
|
Solicitándolo
directamente al empleador o presentando CV
|
Su
empleador le ofreció empleo
|
Algún
otro método
|
No
sabe
|
Total
|
6,9
|
46,7
|
2,5
|
3,6
|
3,7
|
22,2
|
4,9
|
7,1
|
2,2
|
100
|
Fuente: INE 2015 |
Elaboración propia a partir de datos del INE |
Sin duda los datos son interesantes por sí mismos, pero
también hay elementos que se nos presentan que requieren alguna consideración.
Análisis de los datos
de la encuesta.
1- Nos encontramos que las dos formas más eficaces para
acceder al trabajo son, por este orden, la gestión de la red de contactos en
primer lugar –en color rojo en el gráfico y referida en un 46,71% de las ocasiones - y, después, la autocandidatura –en color
naranja y referida un 22,21% de las
veces. Entra las dos categorías suman casi un 70% de los casos.
Nada que ya no supiéramos. Los métodos más eficaces para
encontrar empleo son la adecuada gestión de la red de contactos y de las
propias candidaturas espontáneas. No obstante sí es interesante destacar que el
porcentaje referido a los contactos es más bajo que lo que señalan otras
estimaciones que lo sitúan en porcentajes entorno al 80%. Sigue siendo muy alto, significativamente más que cualquier otro
método, pero no alcanza el 50%, esto sí es novedoso.
2- Otro grupo de datos importantes, por eso en el gráfico
también figuran separados como los anteriores, es el que hace referencia a
oficinas de empleo, sean públicas –en verde- o privadas –en azul. Entre ambas
apenas superan el 6% de los casos,
situándose las oficinas de intermediación, claramente, como un método
escasamente eficaz para encontrar empleo. Es de señalar, así mismo, que los
porcentajes son en ambos casos muy similares, siendo el porcentaje de las
oficinas públicas de un 2,53% y el
de las privadas de un 3,56%, apenas
un punto más. Este es un dato también novedoso ya que, si bien los medios de comunicación insisten periódicamente en la ineficacia
de los servicios públicos de empleo en la intermediación laboral, jamás se hace
referencia la ineficacia de los servicios privados de empleo –constituidos
mayoritariamente por las ETT’s- que, como vemos, no mejoran significativamente
a los públicos en intermediación a pesar de manejar ofertas de empleo de
muy escasa calidad, con un alto porcentaje de contrataciones por días o,
incluso, horas.
4- En relación con el resto de los datos podemos afirmar lo siguiente. Las categorías relacionadas con ofertas de empleo, sea a través de de oficinas públicas, privadas o relacionadas con algún medio de comunicación incluyendo Internet, suman en total casi un 13% de los casos, lo que no es un porcentaje mayoritario pero tampoco es despreciable. También es interesante que la categoría “el empleador le ofreció empleo”, que nos habla también de canales informales, se acerca al 5%.
Hasta aquí el la presentación y el análisis de los datos de una encuesta que, en gran medida, hablan por si mismos y socavan algunos mitos y algún estereotipo. Me gustaría destacar de nuevo que es trabajo que hace referencia a la población general, es información aportada por los propios trabajadores sobre la manera como han encontrado empleo. Es información, por tanto, de primera mano, libre de sesgo, de ahí el interés de la misma.
En un siguiente escrito presentaré las implicaciones que este análisis puede tener de cara al trabajo en orientación laboral.
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