Este es el último post de Foro Empleabilidad.

Pues sí, este es el último post de Foro Empleabilidad.

Pero empecemos por el principio. A nadie se le escapa que la situación del mercado laboral actual es altamente excluyente para una gran parte de los trabajadores y que esto supone una serie de implicaciones que condicionan radicalmente la búsqueda de empleo. Buscar empleo en la España del 2014 no va ser fácil como no lo ha sido en los años de atrás. Implicará invertir una gran cantidad de tiempo, actividad y energía en la tarea y, así y todo, no estará garantizado en absoluto que esta sea finalmente una actividad recompensada con un puesto de trabajo. Esta es la situación real frente a la que nos encontramos los desempleados y los que les ayudamos a buscar empleo, los profesionales de la orientación laboral, cuyo trabajo, por cierto, está enormemente dificultado por las circunstancias que describimos. 

Paradójicamente, el gran número de desempleados existente hoy en día ha supuesto que cierto sector, aparentemente cercano al marketing, se haya fijado en ellos como un potencial nicho de mercado y, esto a su vez, ha favorecido la proliferación de eslogans típicos de esta área, mensajes que te descubren “el método infalible para encontrar empleo”, te dicen “encuentra trabajo en seis pasos” o te enseñan algunos maravillosos “trucos para encontrar trabajo”. Este tipo de mensajes seguramente atraen un buen número lectores hasta un post, pero tienen poco que ver con una búsqueda de empleo eficaz. En una línea similar está esa rama de pensamiento actual que se ha venido en llamar “psicología positiva” y que ha venido abundando en un mensaje que da a entender que hay que “ser optimista”, “pensar en positivo”, “ver el lado bueno”, “no desanimarse nunca”, “motivarse”, “reinventarse”, etc. y que similares actitudes son el secreto de la búsqueda de empleo exitosa.

Escoge la mejor vía para acceder a un empleo

Saber cómo funcionan los intermediarios laborales es básico para conseguir un trabajo. Recuerda que tu perfil profesional determina el canal más adecuado. 

Conseguir un empleo en tiempo récord es una hazaña de la que pueden presumir muy pocos profesionales. La clave de aquellos que lo han conseguido se debe, en buena parte, a que utilizan los canales adecuados a su perfil. El camino de ida a un trabajo de un titulado que busca su primer empleo, difiere de aquel que ya cuenta con cierta experiencia, y de los ejecutivos y directivos que desean dar un giro a su ya dilatada carrera profesional. 
Las empresas de trabajo temporal, ahora convertidas en grandes grupos de recursos humanos, son los intermediarios laborales más populares entre los perfiles con menos experiencia. Las firmas de selección y las de cazatalentos se suelen disputar el mercado de los profesionales más codiciados por su experiencia y formación. Sin embargo, no todas acometen el mercado laboral desde la misma perspectiva. 

Trabajo temporal 
Las empresas de trabajo temporal son la vía por la que optan los profesionales que carecen de experiencia. Adecco, Randstad y Manpower Group son las firmas de mayor tamaño que se mueven en este ámbito. Ahora se constituyen como grandes grupos de recursos humanos con distintas divisiones dedicadas a perfiles cualificados. Por ejemplo, Manpower Group ha lanzado recientemente Experis, especializada en selección y gestión de proyectos de talento especializado; Adecco cuenta con Adecco Professional; y Randstad ha creado un área de selección de directivos. 

Selección 
Profesionales con una formación media o superior y cierta experiencia son los candidatos que manejan las consultoras de selección. Si cuentas con cierta cualificación ponerte en contacto con estas firmas puede ser una buena idea. Estas compañías suelen hacer una criba de candidaturas –a partir de varios procesos de evaluación y entrevistas– antes de presentar una terna de candidatos a su empresa cliente, que es la que contrata al profesional. 

Cazatalentos 
También conocidos como headhunters son la elite de la intermediación laboral. A ellos recurren las organizaciones para localizar a ejecutivos que encajen en puestos directivos o en los consejos de administración. Las firmas de cazatalentos contactan directamente con sus candidatos –profesionales en activo de alto nivel– y mantienen en el anonimato el nombre de sus empresas clientes hasta que concluye todo el proceso de selección. 

Plataformas online que revolucionan el mercado 

• Jaratech Utiliza las redes sociales como motor de búsqueda. Aglutina millones de perfiles y ofrece asesoría para posicionarte en la Red. Jaratech 

• Jobandtalent Ha diseñado un algoritmo que permite a cada usuario estar informado de todas las ofertas de empleo que se ajusten a su perfil y objetivos profesionales. Jobandtalent 

• Cuvvit Te permite elaborar tu currículo a partir de veinte indicadores distintos, y aumentar tus posibilidades de ser localizado en la Red. Cuvitt 

• Careerbuilder Puedes subir tu currículo a uno de los buscadores de empleo más grande que existe en el mercado y recibir las alertas de aquellas ofertas en las que mejor encajas. Careerbuilder 

• Jobbsy Este buscador global de empleo 2.0 recomienda automáticamente ofertas de redes sociales. También permite a las empresas localizar los mejores perfiles. Jobssy 

• Mobile4job Este portal de reciente creación maneja el vídeo como herramienta para poner en contacto a candidatos con empresas. Mobile4job

Fuente: http://www.expansion.com/2013/10/03/emprendedores-empleo/emprendimiento/1380819355.html
Autor: Montse Mateos 

SEO y tu búsqueda de trabajo. El poder de las palabras clave

Search Engines Optimization (SEO) o la optimización de contenido en la red para que los buscadores (Google, Bing) encuentren contenido con más facilidad se ha convertido en una industria. Muchas compañías se dedican a optimizar contenido online y prometen que tu web aparecerá en la primera página de resultados del buscador.

¿Cómo funciona el SEO? Sencillamente explicado, Google o Bing utilizan fórmulas complejas para presentarte con resultados relevantes cada vez que realizas una búsqueda. Cuando escribes la palabra "trabajo" en Google, el buscador se encarga de revisar páginas web que contengan la palabra clave trabajo y analizar la relevancia de cada página. Una vez analizadas estas páginas, el buscador te presenta con los resultados en orden de relevancia.

Personal branding.- En cuanto a la búsqueda de trabajo, el SEO representa una oportunidad para que tu contenido -resume, blog, página web, perfiles, etc.- sea encontrado por reclutadores de empresas. El SEO forma parte de tu estrategia de personal branding ya que el objetivo es darte a conocer y encontrar empresas interesadas en ti.

Keywords.- El poder de las palabras clave o keywords en tu búsqueda de trabajo. Cuando creas tu resume o tu página web personalizada, el contenido se convierte en el elemento más importante. Dentro de ese contenido, se encuentran frases incluidas en tu sumario, cualificaciones, experiencia profesional, y tu formación académica. Es tu labor resaltar esas palabras claves a través de todos los documentos relacionados con la búsqueda de trabajo que publiques en la red.

Con la competitividad existente en el mercado laboral, tu objetivo es resaltar en el grupo de candidatos para una posición. Con cientos, a veces miles, de resumes recibidos por cada posición anunciada, los reclutadores desempeñan la ardua labor de extraer a los candidatos ideales después de leer esos resumes. Con estudios que indican que los reclutadores dedican un promedio de 6 segundos por resume, resulta imperativo emplear palabras claves o keywords relevantes.

Estrategias de la empresa para encontrar talento. Atrás quedan los días en que las empresas utilizaban el resume como única fuente de información para encontrar talento. Hoy en día, los reclutadores utilizan redes sociales y el internet en general para encontrar información sobre ti. No sólo escriben tu nombre (keyword) sino que además utilizaran palabras relacionadas con la posición vacante. Por ejemplo, si una empresa busca emplear un ingeniero informático con conocimiento de Java (lenguaje de programación informático), escribirán "ingeniero informático", "Java", para así encontrar candidatos cualificados.

¿Cómo y dónde utilizar las palabras clave?- Para tomar ventaja utilizando SEO en tu búsqueda de trabajo, debes emplear estas palabras clave en todas tus herramientas, desde tu resume a tu perfil en LinkedIn, entre otras. Sobre todo, debes emplear las palabras claves en tu sumario de cualificaciones (resume), en la sección keywords de tu resume electrónico, y mencionarlas en tu video resume.

¿Dónde encuentro las palabras claves que debo utilizar? Analiza anuncios de trabajo y vocabulario de la empresa en tu estrategia. Si todos los trabajos que deseas requieren capacidad de liderazgo y alto nivel de comunicación, por ejemplo, encárgate de emplear esas palabras en todos tus documentos. Al ver que mencionas estos términos, existirán más probabilidades de que no sólo el reclutador te encuentre sino que preste más atención a tu solicitud.

Analiza tu presencia online (perfiles en redes sociales, resume online, video resume, y otros). Utiliza tu nombre y apellidos (keywords)en tus cuentas de redes sociales. También aprovecha el espacio que esas redes sociales te brindan para reflejar tus intereses, ambiciones, e información profesional. Todas esas palabras claves formarán parte de tu presencia online cuando los reclutadores busquen al candidato ideal.

Si tienes una página web personalizada o publicas un blog, tendrás la posibilidad de incluir keywords cuando publicas tu contenido. Cada vez que publicas un post en un blog, tienes la posibilidad de incluir palabras claves en la sección de metadata. En la creación de tu página web, busca también la sección de metadata e inserta todas las palabras claves que puedan ayudarte en la búsqueda.

Intenta pensar como un reclutador. ¿Cuáles son los atributos que mencionan repetidamente en todas las posiciones que te interesan? ¿Estás utilizando todas esas palabras en tu estrategia de SEO? Recuerda que tu misión es facilitar el trabajo de los reclutadores y hacer que te puedan encontrar rápidamente cuando realizan su búsqueda. Palabra clave: suerte.

Foto @ Jeffrey Coolidge

Fuente:  Miguel Perez http://trabajo.about.com

Porqué es tan difícil encontrar empleo en Internet

Encontrar trabajo está a un golpe de click. No es una tarea fácil en estos tiempos que corren, pero en absoluto imposible. La (gran) dificultad estriba en saber moverse por tantas webs de empleo diferentes, redes sociales, redes profesionales, metabuscadores, ... Sin una estrategia clara por parte del candidato, esta labor puede desanimar a cualquiera.

Este lunes asistí a la PinkSlipParty de Madrid, donde Juan Martínez de Salinas nos hizo una fantástica presentación sobre Actitud 2.0, en la que mostraba el camino a seguir para encontrar trabajo.

Lo que más me llamó la atención fue la extraordinaria complejidad que tiene el encontrar empleo en Internet, debido precisamente a la enorme diversidad de canales diferentes que un candidato puede usar para encontrar ofertas. Esto por supuesto tiene un lado bueno, y es que, a pesar de que el empleo no pasa por su mejor momento, disponemos de un montón de posibilidades en Internet.

Si queremos encontrar empleo, Internet nos ofrece multitud de posibilidades distintas, cada una con sus ventajas y desventajas (lo analizaré en el futuro):

• Portales de empleo generalistas (Infojobs, ...).

• Portales de empleo verticales (Tecnoempleo, ...).

• Metabuscadores -agregadores- (Indeed, ...).

• Redes sociales (Facebook, ...)

• Agregadores dentro de redes sociales (Social Jobs, ...).

• Redes profesionales (Linkedin, ...).

• Empresas que publican sus vacantes en sus propias páginas web.

• Asociaciones.

• Directorios de empleo.

• Bolsas de trabajo de universidades, escuelas, ...

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Vamos, que 'bucear' entre este mar de posibilidades puede convertirse en una labor titánica... Por tanto, la conclusión obvia de esto es que el buscar empleo en Internet implica dos cuestiones fundamentales:

• Estrategia:¿qué queremos buscar?, ¿cuáles son nuestras habilidades?, ¿por dónde empezamos?, ¿cuánto tiempo le podemos dedicar?, ...

• Tiempo. Y no me refiero únicamente a que el candidato tenga que dedicar mucho tiempo para navegar entre las distintas opciones para buscar empleo que existen en Internet, sino a que sea consciente de que probablemente no consiga encontrar empleo en el corto plazo.

¿Y qué significa buscar empleo en la Red?. Básicamente, existen dos alternativas complementarias pero no exclusivas:

1. Buscar ofertas e inscribirse en ellas, confiando en que se pondrán en contacto con nosotros para iniciar el proceso de selección. Para ello, 'entregamos' nuestro CV a los reclutadores, con la esperanza de que lean este documento que resume nuestra experiencia profesional. Tienes que tener en cuenta que este CV tiene grandes carencias actualmente, si quieres más detalles puedes ver: ¿El CV va a desaparecer?. 
2. Hacer que el trabajo venga a nosotros. Para ello, nos tenemos que mover, seleccionar los mejores canales para posicionarnos, buscar a los reclutadores, conectar e interaccionar con ellos,  generar y hacer crecer nuestra reputación digital, desarrollar nuestra red de contactos, participar en grupos afines a lo que andamos buscando, ... Y esto exige un esfuerzo indudable, que no muchas personas están dispuestas a asumir...

Bajo mi punto de vista, para poder maximizar las oportunidades de encontrar un empleo, debes hacer ambas cosas, sin dejar de lado ninguna de ellas. La gran mayoría de personas se limita únicamente a localizar ofertas e inscribirse en ellas; el problema de esto es que los reclutadores tienen acceso en cada oferta que publican, a cientos de candidatos, por lo que las posibilidades de ser seleccionado son bajas. No obstante, es el medio más directo para encontrar la oferta que te encaje, debido a la gran diversidad de ofertas disponibles en el mercado; además, puede ser una opción 'rápida' para encontrar empleo, debido a la inmediatez del proceso (búsqueda - inscripción - selección - contratación).

No obstante, siempre te aconsejaré que te posiciones profesionalmente en la red, que conviertas tus conocimientos en contenidos, que hagas que los reclutadores lleguen a ver tus competencias, no sólo en un CV, sino que puedan comprobarlo mediante la conversación y la interacción con ellos. Esto no te garantiza un empleo, pero te posiciona con ventaja frente al resto de candidatos que no están haciendo nada en este sentido. Porque, si tú fueras reclutador, ¿a quién seleccionarías?, a un candidato del que no conoces nada excepto su CV, o a un candidato que llevas viendo participar en grupos de Linkedin o con su propio blog, donde demuestra día a día sus conocimientos?, ¿quién te da más garantías?.

Te dejo unas recomendaciones básicas para que puedas moverte lo mejor posible dentro de este 'mar' de posibilidades para encontrar empleo:

• Empieza con la suficiente antelación. Cuando te quedas sin trabajo, ten en cuenta que partes desde 0, y buscar / encontrar trabajo es una maratón, no una carrera de 100 metros. Cuanto antes empieces mejor. Incluso aunque estés trabajando actualmente, puedes dedicar una mínima parte de tu tiempo a empezar a construir tu propia marca personal.

• Define tu estrategia. No puedes abarcar todas las posibilidades que te ofrece Internet, 'el que mucho abarca poco aprieta'. Céntrate en unas pocas y dedícalas tiempo diariamente y, sobre todo, mantén el hábito.

• Desarrolla tu red de contactos. Fundamental; hazlo ya, no esperes a necesitarlo. No hay peor situación que la de ponerte en contacto con un amigo con el que no tienes contacto desde hace años, para decirle que necesitas empleo.

En cualquier caso, el sector del reclutamiento on-line pide a gritos una simplificación del proceso, para hacerle la vida al candidato mucho más sencilla...

Fuente: http://www.miguelangelriesgo.com

Recursos para la búsqueda de empleo

Se acaba el verano y comienza el nuevo “curso”. Estamos a tan sólo una semana de que llegue septiembre y, con él, la vuelta a la formación para muchos y a una época tradicionalmente benévola para la búsqueda de empleo. Si bien es cierto que la crisis económica ha hecho disminuir el número de puestos de trabajo que solían surgir este mes, no lo es menos que continúa siendo un buen momento para reforzar nuestro perfil profesional y lograr entrevistas que puedan aportarnos una salida laboral.

Por todo ello, hemos pensado que sería una buena idea dedicarle un artículo a recopilar recursos para la búsqueda de empleo: desde herramientas, consejos y ejemplos para potenciar nuestro CV, hasta canales y fórmulas para buscar puestos de trabajo en el mercado laboral, pasando por recomendaciones y aspectos clave para afrontar entrevistas y procesos de selección al completo. ¿Quieres verlos? ¡Vamos a ello!

Recursos para mejorar tu curriculum vitae

Hace tiempo que dejamos de pensar en el CV como en un mero papel que entregar en mano empresa tras empresa. El curriculum del presente es un documento que se muestra en múltiples formatos y de maneras muy diversas, potenciando la creatividad y la originalidad. También hay muchos estudios sobre la “anatomía” que debe presentar este documento, con el objetivo de llamar la atención del reclutador y lograr esa ansiada entrevista de trabajo. Para todo ello, pueden ser muy útiles estas herramientas de mejora de tu CV.

Recursos para encontrar ofertas de empleo

Cuando llega el momento de lanzarse a buscar puestos de trabajo, las redes sociales pueden ayudarte a encontrar vacantes de diversas formas. Por un lado, te ayudan a potenciar tu marca personal y a demostrar lo que sabes en tu área de especialización, participando en conversaciones y debates públicos. Pero además, son un estupendo canal directo para encontrar posiciones abiertas a las que aplicar. En Twitter, por ejemplo, existen multitud de perfiles orientados a publicar ofertas de empleo, por no citar también las posibilidades de LinkedIn o Facebook. Eso sí, no te limites exclusivamente a la Web 2.0 y los medios sociales: hay programas de TV dedicados a la empleabilidad, los periódicos siguen publicando procesos de selección en sus secciones especializadas y hasta la radio puede ayudarte a encontrar trabajo. ¡Explora todas las opciones!

Recursos para preparar procesos de selección

Cuando llega la hora de enfrentarse a un proceso de selección surgen la tensión, los miedos y la inseguridad. Hay una serie de aspectos clave que es bueno conocer, y sobre todo debes averiguar previamente lo que puedas sobre la empresa a la que aplicas y la persona que te va a entrevistar. Posteriormente llega el momento de prepararse este punto, estudiando los posibles temas de conversación y las preguntas más frecuentes en estos casos. Para ello puedes utilizar estos utilísimos simuladores de entrevista de trabajo; y si crees que ésta puede desarrollarse íntegramente o en buena parte en inglés, también te ayudarán mucho estos vídeos. Además, piensa siempre que un proceso de selección no es solamente un escaparate para tu formación y experiencia, sino también un momento en el que demostrar tu actitud ante la oportunidad que se te presenta.

¿Te han sido útiles estos recursos para la búsqueda de empleo? ¿Qué otros conoces que podrían utilizarse? Esperamos tu respuesta en los comentarios.

Fuente: http://blog.formaciondigital.com

Competencia Social

Uno de los elementos más influyentes en la EMPLEABILIDAD de las personas tiene que ver, de manera muy importante, con sus competencias personales. La capacidad para resolver problemas, manejar eficazmente emociones y, sobre todo, la COMPETENCIA SOCIAL y la ASERTIVIDAD, determinan el grado de empleabilidad de las personas a lo largo de su ciclo vital. Aquí os dejamos una presentación que puede ser utilizada para entrenar a los demandantes de empleo en HABILIDADES SOCIALES, aunque también se puede utilizar con otros colectivos.

Competencia social from Chema San Román S.

Certificados de profesionalidad. La titulación oficial a tu cualificación.

Certificados de profesionalidad | FOREM PV from Forem Valenciano

Información elaborada por FOREM PV sobre qué son, ventajas y cómo se obtienen los certificados de cualificación.

¿Grapa o Clip en CV y Carta de Presentación?

Hace unos días me preguntó una lectora sobre si se debía grapar la Carta de Presentación al currículum vitae. Me pedía mi opinión, pues en muchas páginas de Internet recomiendan entregarlo sin grapar, de hecho aunque tu CV tenga dos hojas insisten en no graparlas e indicar el nombre en cada hoja junto a la numeración de las mismas. Algunos de los argumentos que se dan, es el de ponerle fácil el trabajo a las secretarias (¿?)

© Depositphotos.com-Subbotina

No puedo más que decirte que me sorprendí mucho con esta afirmación y que busqué en Internet sobre el tema y todos recomiendan lo mismo. Mi reacción, nuevamente de sorpresa. Voy a darte mi opinión basada en mi experiencia manejando CVs y seleccionando personal, a pesar de ser consciente que todas las personas que opinan lo contrario no estarán de acuerdo conmigo.Empecemos:

Cómo preparar un buen currículum para trabajar en el extranjero

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• La UE ha creado la plataforma online EURES de búsqueda de empleo
• Alemania: presentar el currículum con una carta de presentación
• Francia: las redes sociales son un gran aliado
• Reino Unido: el CV no debe incluir foto, ni edad, ni estado civil
• Rusia: importante las calificaciones que se han obtenido en la carrera
• Asia: hablar el idioma
• Chile: entregar información precisa sobre los lugares donde estudió

Hay que ser previsor a la hora de hacer las maletas para ir a buscar trabajo en el extranjero. Irse sin saber nada sobre el país, ofertas de empleo, conocimiento de idioma, puede ser algo suicida. Por ello, la Unión Europa pone a disposición de los ciudadanos una plataforma online de búsqueda de empleo EURES y un modelo de currículum llamadoEuropass que se realiza online y se acepta en toda la Unión Europea.

La web EURES ofrece, además, información sobre la vida en el país de destino y sobre el mercado laboral, como qué sectores necesitan ser cubiertos y cuáles no.

Dropshipping, una manera de iniciar un negocio on-line con poco dinero.

El dropshipping es el modelo de negocio ideal para aquellas personas que quieren montar un negocio on line y no disponen de un gran capital inicial. Este vídeo te explica de manera muy sencilla y muy clara en qué consiste.


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Carta/e-mail de agradecimiento.

Se trata de la carta que se envía tras una entrevista de trabajo. La carta de agradecimiento, además de ser un signo de cortesía, establece un clima de seguimiento o de puertas abiertas con la persona con la que hayas tenido un contacto positivo, ya sea la presentación a un empresario, el reconocimiento por la concesión de una entrevista, o cualquier otro motivo que puede serte útil en tú búsqueda de empleo.

Autocandidatura: ¿cómo enviar el currículum vitae?

Cuando encontramos una oferta de empleo muchas veces nos indica cómo enviar el currículum vitae: rellenando un formulario, enviando el CV a un email… En estos casos en los que nos dan instrucciones tan claras, podemos enviar con tranquilidad de ese modo nuestro currículum pues se está llevando a cabo un proceso de selección y estarán atentos a su recepción. Pero qué pasa cuando no hay una oferta de empleo en la empresa que nos interesa ¿cómo enviar el currículum?

Anteriormente a Internet todo era por carta o correspondencia postal, pero con la llegada de Internet las cosas han cambiado. Si a esto le añadimos los programas informáticos de bases de datos o de gestión de recursos humanos la cosa se complica más todavía.

Curriculum Vitae 2013: Nuevas reglas

Agregar un archivo adjunto, hacer clic en, enviar… Internet y la Web 2.0 con las redes sociales han revolucionado la forma de presentar nuestra candidatura a diferentes puestos de trabajo, relegando el curriculum vitae en papel que llegaba en un sobre franqueado a la categoría de antigüedades.

En el fondo, cambios pequeños. Los reclutadores siguen buscando una imagen clara y precisa del candidato y su trayectoria laboral.

Descubre los modelos y plantillas de un curriculum vitae moderno. © cristalconcept – Fotolia.com

¿Cómo mantener la calma durante una entrevista laboral?

Es inevitable sentir nervios durante una entrevista de trabajo, no obstante, resulta fundamental saber cómo sobrellevar la situación, sin delatarse demasiado.

Mantener la serenidad durante una entrevista laboralproyecta una buena imagen del candidato, pues revela su capacidad de conservar la calma y sus cinco sentidos en situaciones poco sencillas. A continuación, conozca algunos tips sugeridos por Forbes:

Perfiles profesionales más buscados en contenidos digitales

En un post anterior “Perfiles profesionales más buscados para 2013” hacíamos referencia al informe publicado por Adecco Professional, en el que se mencionaban los perfiles profesionales más cotizados y buscados dentro de diferentes áreas o sectores profesionales.

En este caso, queremos haceros un resumen del estudio PAFET 7 promovido por la Fundación Tecnologías de la Información (FTI) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que tiene como objetivo identificar y definir los perfiles profesionales que serán más demandados en el ámbito de los contenidos digitales en España entre 2012 y 2017.

Este informe señala que el sector de los contenidos digitales presentará un crecimiento continuado, creándose aproximadamente 175 mil puestos de trabajo hasta 2017. Si mejorase la situación económica del país y además se implantasen políticas públicas de apoyo a estos sectores, se cree que se podrían alcanzar los 505 mil puestos. ¿Cuáles serán los perfiles más demandados?

Palabras para mejorar tu CV

Te sugerimos a continuación una serie de palabras que,  puedes utilizar para definirte al inicio de tu CV o en la carta de presentación.

El objetivo de utilizarlas es mostrar tus puntos fuertes para a convencer a quién lea tu presentación que puedes ser la persona que necesitan incorporar.

Abierto Administrador Activo Agresivo Ambicioso Árbitro Calculador Capacitado Colaborador Competente Comunicador Creador de equipos Creativo Cuidadoso Detallista Diestro Dinámico Diplomático Disciplinado Discreto Duro Eficiente Motor Maduro Metódico Negociador

Emprendedor Enérgico Entregado Entrenador Experimentado Experto Fiable Flexible Formado Formal Fuerte Gestor Ilusionado Impulsor Incansable Independiente Infatigable Ingenioso Con iniciativa Innovador Leal Líder Orientado al equipo Planificador Ponderado Preparado

Promotor Prudente Con múltiples recursos Responsable Seguro Senior Sensato Sensible Serio Sistematizador Sólido Solucionador de problemas Supervisor Técnico Veterano Vigoroso Objetivo Organizado Orientado a resultados Previsor Productivo Fuente: secretosdeunheadhunter

Acceso a la Universidad por Acreditación de Experiencia Profesional

Las personas que cumplan o hayan cumplido 40 años antes del 1 de octubre del año de comienzo del curso académico y acrediten una determinada experiencia profesional o laboral, podrán acceder a cursar un Grado en la UNED relacionado con esa experiencia previa, siempre que no cuenten ya con un título que les dé acceso a la Universidad (PAU-selectividad, diplomatura, licenciatura, título de FP de técnico superior etc.).

Los interesados deben cumplir, por tanto, 3 REQUISITOS: 

• Haber cumplido 40 años antes del 1 de octubre de 2013.
• No estar en posesión de ninguna titulación de acceso a la Universidad.
• Acreditar experiencia laboral o profesional relacionada con el Grado al que se pretende acceder. Según acuerdo de los órganos de la Universidad, se exigirá un mínimo de 10 años de experiencia laboral o profesional para poder acceder a cursar un grado en la UNED.

PLAZO DE SOLICITUD
Del 2 de abril al 14 de abril de 2013.

Ya se puede solicitar la nueva ayuda de 400 € (PIE) en CyL

Este post está desactualizado. Seguramente el PIE se convocará de nuevo en 2014. Recomendamos que las personas interesadas estén pendientes de noticias.

Hoy se han  publicado en el BOCyL las bases reguladoras  del Programa Personal de Integración y Empleo (PIE),  la nueva ayuda de 400 € para desempleados, acordada poR la Junta y los Agentes Sociales en el Comisión Permanente del Consejo del Diálogo Social de Castilla y León Castilla y León.  

Los trabajadores desempleados que reúnan los requisitos establecidos, podrán recibir, por una sola vez, una ayuda de 400 euros por mes, o la parte proporcional por periodos inferiores, durante un periodo máximo de seis meses.

SE PODRÁ SOLICITAR A PARTIR DE MAÑANA 15 DE MARZO DE 2013 Y POR UN PERÍODO DE 3 MESES

Más abajo dispones de la normativa correspondiente, la información completa y el impreso de solicitud.