La búsqueda de empleo es
siempre una tarea complicada y, en este momento, dada la situación del mercado
laboral de España, lo es aun más todavía. La escasez de ofertas hace que,
cuando surge una oportunidad, el candidato tenga la sensación de que se lo está
jugando todo a una carta y es casi
inevitable la aparición de una sensación de incertidumbre e indefensión
derivada del desconocimiento de algunos aspectos clave en el proceso de reclutamiento.
El demandante de empleo en
numerosas ocasiones se habrá preguntado: “¿cuanto
espacio debe ocupar mi CV?”, “¿de verdad es necesario que ponga foto?”, “¿cómo
puedo pasar la primera criba de CV’s?”, “¿tengo que estar en todas las redes
sociales para ser visible en la red?”… Los orientadores laborales
detectamos a menudo que el demandante de empleo no sólo no sabe resolver estas
dudas por sí mismo, si no que además en muchas ocasiones ha recibido un
asesoramiento erróneo que compromete, en buena medida, sus posibilidades de ser
tenido en cuenta en un proceso de selección.
Por todo lo anterior desde Foro E (ahora Blogempleo.org) hemos pensado que, para
aclarar algunas de estas dudas, qué mejor que entrevistar a un profesional del
reclutamiento para intentar poner un poco de luz en todo esto.
Y por eso hemos acudido a
uno de los mejores. Os presentamos a Víctor Candel, especialista en
selección de personal.
Preguntas clave del que busca empleo al
reclutador de personal (I):
1)- Siendo realistas y teniendo en
cuenta la situación actual, ¿cuál es el mejor método para hacer llegar el CV a
los reclutadores?
Me lo pones difícil, depende de tantos factores…Quizás el más
efectivo es entregarlo en la misma empresa; una vez tuve un caso en el que una
candidata entregó a mi atención el currículum dentro de un sobre corporativo de
una empresa de la competencia, os puedo asegurar que me picaba tanto la
curiosidad que fue la primera carta que abrí ese día. Por otro lado, los
contactos también influyen, y cuando digo contactos no me refiero a “enchufes”,
me refiero a recomendaciones de otros profesionales del sector o realizar
networking mediante redes sociales o eventos de empleo.
