Los clichés ‘orientado a los resultados’ y ‘trabajo en
equipo’, te pueden alejar de un empleo; procura mostrar tus logros que te
distingan de entre otros cientos de candidatos.
 |
| Algunas frases están ya muy vistas. |
Si
encontrar un trabajo es difícil, redactar un CV de impacto también lo es. Un
estudio elaborado por la consultora de recursos humanos, Adecco, encontró que 8
de cada 10 currículos que llegan a los reclutadores se descartan por problemas
en su redacción.
La
investigación detalla que los documentos están mal escritos, carecen
de información atractiva, o los datos no están jerarquizados. El análisis
también detalla que seis de cada diez candidatos a un puesto se presentan a las
entrevistas de trabajo sin prepararse.
"Muchos
currículos no sólo tienen faltas de ortografía, también son ‘incoherentes'. Hay
candidatos, con gran experiencia, que tienen problemas para redactar una frase con sujeto y verbo
en orden. Lo peor es pensar que el empleador no se da cuenta, ese
tipo de errores muestran falta de atención, esto, por sí sólo, puede costar el
trabajo", indica la psicóloga industrial y reclutadora, Berenice Vallejo.
Uno
de los primeros errores al escribir este documento es "encasillar";
esto se observa en el título con que inicia el texto, por ejemplo "experto
en finanzas", de acuerdo con información publicada por la firma Korn Ferry.
Esas
palabras, además de no clarificar qué sabes hacer, ubica al candidato en una
sola categoría, aún cuando tuviera conocimiento en otras áreas. Lo mejor, cita
la consultora, es no poner título, a menos que se busque una transición de
carrera.
Con
la idea de llamar la atención, expresa Vallejo, los candidatos optan por describir decenas de
habilidades. Eso
genera una "comunicación ambigua' entre candidato y reclutador, los logros
hay que presentarlos en forma atractiva, con resultados, no con frases
indiferentes para el empleador.
El punto débil: las palabras
Un
informe de Accountemps, firma de la consultora de recursos humanos Robert Half,
menciona que 5 de cada 10 empleadores refieren la falta de atención al redactar
el currículo y preparar la entrevista, como la principal "falla" de
los candidatos en su búsqueda laboral. La misión de este documento es causar
impacto.
Para
lograr ese objetivo y evitar que tu currículo pase a la lista "del
montón", empieza por evitar estas cuatro frases que sólo
aportan ‘paja' y no destacan tu experiencia.
1. Trabajo en equipo. Este concepto es añejo, evita caer en la tentación de
mencionarlo como unplus, porque
cualquier empresa espera que sus colaboradores tengan esta característica, sino
cuentas con ella, en cualquier momento "saldrá a relucir" y deberás
entrenarte en desarrollarla.
Error: El principal es citar,
tal cual, este concepto y venderlo como la panacea, por ejemplo:
"capacidad de trabajar con grandes y pequeños equipos". Se puede sustituir ese concepto por información específica,
como "laboré con tres áreas distintas y 10 proveedores para aumentar las
ventas en cierto porcentaje". O, "coordiné un equipo de siete
personas para lanzar un proyecto que obtuvo tales resultados".
2. Desarrollé.... el
proyecto. Piensa cómo si conocieras
a tu pareja, ¿acaso no te interesa tener detalles específicos sobre él o ella?
Un hecho similar ocurre con el documento, debes pensar en cada palabra y
concepto que citas, porque éstas hablaran por ti; describirán qué has hecho y lo
que eres capaz de alcanzar.
Cuando
pones "fui responsable de atender tal área o proyecto", o
"desarrollé este trabajo", no aportas nada. Todo trabajador es
responsable de una tarea en su oficina, eso no es nuevo, lo que importa es cómo
lo hiciste.
Error: Esta frase (así como se
ve de corta) puede delatar objetivos no cumplidos o proyectos en los que no
sobresaliste, pero pretendes dar otra imagen. Recuerda "todo mundo es contratado para
desarrollar algo", aclara Vallejo. Cambia esa frase por datos
más contundentes, por ejemplo: "impulsé un programa de atención al
cliente, que consistió en (algo breve) y los resultados fueron...".
3. Orientado a resultados. Si hay una frase que "aburre" es ésta,
la cual forma parte de los clichésmás citados. Piensa que el
reclutador recibe cientos de currículos diariamente, ¿qué pensará cuando reciba
el tuyo y lea esta frase?
Error: De acuerdo con Vallejo,
el problema detrás de este tipo de redacción, es que si no incluyes acciones y
resultados que demuestren tu contundencia para lograr objetivos, es mejor
evitar estas frases, lo único que se consigue es sonar "trillado". Piensa en la estructura sujeto + verbo y aplícala a la forma cómo reportar resultados en
el CV: situación + acción = logro (cualitativo/ cuantitativo)
4. Confiable y dedicado. Es común que al describirse profesionalmente, la
persona refiera estos conceptos. Tienes que ser más original, después de todo,
sino eres dedicado o confiable ¿quién querría contratarte? Eso debe ser parte
del ADN de los trabajadores, no es un atributo distintivo. Evita calificarte
por ti mismo, deja que los logros, experiencia, conocimientos, entrenamientos y
acciones resumidas en el CV demuestren la calidad de tu trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario