Septiembre es un comienzo. Empieza el curso escolar y político y, durante
muchos años, ha sido también una de las mejores épocas del año para
encontrar empleo o buscar uno mejor. Pero, ¿ha desbaratado la actual
crisis esta tendencia?
Los expertos en recursos humanos y gestión de personal todavía creen
que los meses posteriores al verano son los mejores del año para buscar
trabajo. Con el inicio de la temporada estival, el mercado laboral frena
radicalmente su actividad y muchas empresas cierran parcialmente sus
oficinas durante algunas semanas. Además, los días de vacaciones suelen
servir de reflexión para pensar sobre lo que queremos hacer con nuestro
futuro. «Todo lo que se ha parado durante el verano se reactiva en
septiembre, además de lo que suele ser normal cada mes. Después de las
vacaciones también tenemos las ideas más claras sobre qué queremos
hacer, porque las hemos compartido con nuestros familiares y amigos»,
asegura Juan Diego Casas, director de Michael Page en España, una de las consultoras de recursos humanos especializada en mandos ejecutivos más importantes del mundo.
Pero los expertos coinciden en que esto se debe más a la
planificación de las compañías que a una variable estacional. Después
del verano, muchas empresas acometen las reestructuraciones de plantilla
que habían previsto en los presupuestos anuales. «El repunte de ese mes
no lo asocio a sectores, sino más bien a empresas cuyos presupuestos se
renuevan en septiembre, que tienen nuevas ideas y programas de
incorporación», confirma Casas.
De la misma opinión es Raúl Grijalva, director general para España de la empresa de gestión de recursos humanos Manpower.
«Tiene que ver más con las compañías que toman una decisión con
respecto a los planes anuales, que fijan unos objetivos para el año
siguiente, que con el hecho de que sea septiembre», asegura.
Alta cualificación
Sin embargo, Grijalva se traslada unas semanas más allá y opina que octubre
y noviembre son aún mejores meses para encontrar empleo, sobre todo si
nuestro perfil encaja en el de mandos intermedios y directivos.
Y hasta podemos esperar hasta enero. «Estamos viendo que en octubre y
noviembre se demandan más puestos altos porque se cierran presupuestos.
También enero es una época del año en la que suben las contrataciones,
como complemento a los planes que se habían creado, porque algunas veces
pasan varios meses hasta la incorporación definitiva de los
candidatos», asegura el responsable de Manpower.
Pero el otoño también es buena época para trabajos menos
cualificados, como los relacionados con la agricultura de temporada. «Es
el sector donde se produce un repunte más claro de las contrataciones.
También las empresas ligadas a las exportaciones aumentan la demanda de
empleados, porque tira de ellos Francia y Alemania», aclara Grijalva.
Con la crisis a cuestas
Queda claro que los expertos en recursos humanos están de acuerdo en
que el otoño sigue siendo una buena época para buscar empleo, pero
admiten que la crisis ha dejado su huella, sobre todo en algunos
sectores. «Se ha reducido la demanda y la oferta de trabajo, pero la
curva sigue siendo la misma», opina Juan Diego Casas.
Sin embargo, Raúl Grijalva asegura que a las empresas ligadas al
sector público, sobre todo a las que están relacionadas con el sector de
la construcción, les espera un otoño bastante nublado. «Muchos de
nuestros clientes nos están diciendo que la Administración Pública está
reduciendo las contrataciones un 20 o un 25%. Entre los meses de
septiembre y diciembre, vamos a ver cómo este tipo de empresas hasta
reduce personal, lo que tendrá un impacto negativo en el mercado»,
afirma el director general de Manpower.
Precisamente un estudio de la misma consultora, publicado a
principios de septiembre, ponía el dedo en la llaga en el tema de la
contratación después del verano. El 81% de los directivos españoles
consultados por Manpower descarta acometer algún tipo de cambio en sus
plantillas en los tres últimos meses del año, mientras que sólo un 6%
espera incrementar la contratación y un 10% asegura que recortará
puestos de trabajo ante las dudas sobre la recuperación económica. Por
zonas geográficas, los directivos del norte (Aragón, Cantabria, La
Rioja, Navarra y el País Vasco) tienen las proyecciones más optimistas,
mientras que los de Baleares y Cataluña son los que aguardan unas
condiciones de contratación más pesimistas.
Mercado de otoño
Estos meses ofrecen algunas oportunidades que no hay que dejar
escapar. Juan Diego Casas, director de Michael Page, aconseja mover
nuestra red de contactos, utilizar Internet o acudir a empresas de
personal. «Los anuncios de los periódicos son fantásticos, porque
siempre hay alguien detrás. También hay que volver a llamar a las
empresas, para ver, por ejemplo, en qué fase está la candidatura que
presentamos antes del verano».
Por su parte, Raúl Grijalva, responsable de Manpower, asegura que,
durante los próximos meses, los perfiles más altos, como los técnicos,
los especialistas y los mandos intermedios, van a tener una demanda
abultada por parte de las empresas, porque tuvieron mucho menos
recorrido durante los meses de verano.
Fuente: Blog de Empleo de infoempleo.com
