Si ha perdido la fe en la efectividad de los portales de empleo, no está solo. En ocasiones, utilizarlos puede parecerse más
a jugar a la lotería que a buscar trabajo en la Red. ¿Cómo resaltar entre
cientos de candidatos para un solo puesto? ¿Revisan las empresas todos los
currículos? ¿Por qué motivo nos han descartado? ¿Por qué en Infojobs, el mayor
portal de empleo en España, solo se anuncian 9.600 empresas cuando en España
hay más de 600.000 compañías con más de tres empleados?
Cada
vez más candidatos y empresas se hacen estas preguntas sin obtener
respuesta. Infojobs, Infoempleo, Monster o Laboris siguen
siendo una potente herramienta de búsqueda de empleo, pero precisamente su
éxito parece haberles restado efectividad.
Joel
Santirso, creador de Workmunity, una iniciativa que intenta aunar
lo mejor de los portales online y las redes sociales profesionales, cree que
existe un problema: falta innovación. Los portales tradicionales se han
acomodado tanto que les cuesta innovar. El 99% de las empresas en España son
pymes, muchas están contratando, pero no se anuncian en Infojobs o Infoempleo
porque no se lo pueden permitir. Colgar una oferta en Infojobs cuesta como
mínimo 235 euros, cobran hasta 35 euros por cada perfil a contactar y encima
son currículos difíciles de verificar Están fuera de precio, dice. Santirso
quiere reinventar la búsqueda de empleo en la
Red. Workmunity
JobandTalent es
otro ejemplo. Nacida en 2009 como portal de empleo, ha evolucionado hacia un
híbrido de portal y red social. Los candidatos se conectan vía Facebook y el
servicio les descubre en qué empresas tienen más contactos, cuáles son los
puestos idóneos según su perfil o qué amigos deberían contactar para tener
mayores posibilidades de éxito en un proceso de selección. Más de 1.700
empresas lo utilizan, entre ellas Google, Indra o BBVA.
Javier
Sevilla, director de recursos humanos durante más de una década, está detrás de Jobssy,
otra nueva herramienta. Siempre teníamos los mismos problemas a la hora de
contratar: era muy caro anunciarse en los portales, los currículos que recibías
no cuadraban con los requerimientos y perdías mucho tiempo filtrando y
entrevistando a gente que no encajaba. Nadie nos daba el servicio que
demandábamos, así que decidimos montarlo nosotros, explica en conversación
telefónica desde San Francisco. Hasta allí se ha ido para expandir Jobssy, que
ya supera los 100.000 usuarios y 450 empresas registradas. ¿Cómo funciona? Nos
damos de alta, rellenamos un perfil detallado y el sistema empieza a
recomendarnos puestos según nuestras habilidades. Rastreamos Internet en busca
de ofertas, en las páginas web de headhunters, las redes sociales, los portales
A las empresas les ofrecemos lo mismo: en lugar de tener que filtrar los
candidatos, el sistema les sugiere los mejores, dice Sevilla.
Wiseri,
especializada en el sector tecnológico, sigue una idea similar: recomendar a
las empresas candidatos filtrados según su perfil y la información disponible
en redes sociales en lugar de inundarlas con cientos de currículos. Ahora
estamos probando un servicio adicional mediante crowdsourcing en el que los
propios usuarios registrados evalúan a otros; para las empresas sirve como un
punto más de información, explica Marina Zaliznyak, creadora de Wiseri.
Otras
iniciativas apuestan por modernizar algo que apenas ha cambiado en décadas: el
currículo. Ahora el mercado está lleno de ruido, cientos de personas se apuntan
a un puesto, la mayoría no encaja, el candidato ideal queda tapado, las
empresas desperdician tiempo queremos cambiar esto, dice Pep Viladomat,
fundador de MarketYou. Este servicio web estrenado a
comienzos de año permite crear un currículo visual con una puntuación de 0
a 100 y una
rigurosa evaluación de nuestra experiencia y habilidades. Hemos condensado un
test de aptitudes de Harvard de dos horas en ocho minutos para medir la
empleabilidad de cada persona, explica Viladomat. En lugar de revisar cientos
de documentos, las organizaciones buscan directamente candidatos con una
puntuación determinada o un conocimiento concreto. MarketYou cuenta con 65.000
registros y cobra a las compañías por usuario contactado.
En CuVitt,
otro nuevo proyecto, apuestan por lo que ellos llaman el currículo inteligente.
Necesitas hora y media para cumplimentarlo y mide de 0
a 100 tu
trayectoria, talento y expectativas, es decir, qué has hecho, qué sabes hacer y
qué te gustaría hacer en el futuro, señala su cofundadora, Marta Colomina. En
solo cinco meses, CuVitt supera las 13.500 personas registradas y más de 40
empresas bucean entre sus datos. No somos un portal de empleo, no publicamos
ofertas, sino que las empresas buscan talento en nuestra base de datos. Por
ejemplo, si una compañía necesita un comercial con garra, con mucha motivación,
eso es casi imposible valorarlo en un currículo tradicional. En CuVitt sí
puedes, zanja Colomina.
Fuente: El País
