En multitud de ocasiones hemos hablado de la importancia de preparar bien una entrevista laboral, estar preparados para las posibles
preguntas difíciles, cómo controlar el lenguaje verbal, etc. Pero sin
duda hay un punto muy importante y que puede marcar la diferencia entre
conseguir un empleo o no: la información que tenemos sobre la empresa,
lo cual demuestra el interés que tenemos en formar parte de ella y
conocer su cultura de empresa, forma de trabajo, etc. Además, nos
permite poder responder preguntas, saber qué cualidades debemos
enfatizar para determinado puesto y empresa. Y también, y muy importante, para orientarte sobre las preguntas que tú puedes hacer.
Informarnos de la empresa no solo es importante para saber
contestar preguntas sobre ella, el sector o para adaptar nuestras
respuestas a ella, sino que desde el punto de vista de la vestimenta que
debemos llevar en la entrevista, informarnos sobre la cultura de la
empresa nos puede servir para ir acorde al perfil que ésta busca en sus
empleados.
Definitivamente realizar una correcta búsqueda de información sobre
el lugar donde queremos ir a trabajar nos puede proporcionar muchas
ventajas no solo a la hora de afrontar la entrevista sino que, si
consigues el puesto, te ayudará en tu integración en la misma.
La búsqueda de información debe hacerse una vez hayamos tenido
confirmada la entrevista, y no al mismo tiempo que estamos en búsqueda
de una, ya que esto puede suponernos una gran pérdida de tiempo.
Pero, ¿cuál es la información que debemos buscar?
Lo mejor es informarnos y conocer aspectos como la responsabilidad
social de la empresa, su cultura organizativa, la historia y los valores
de la misma, etc.:
- Sector de actuación y competencia: Aspectos relacionados a la competencia, su situación y la de la empresa dentro de la industria, el sector concreto donde actúa, la situación y evolución del sector y actividad, actualidad del sector, etc.
- Información general de la empresa: La historia y evolución de la empresa, sus valores corporativos, la cultura corporativa, su estructura organizacional, su ubicación, su proyección nacional e internacional, si tiene otras sedes, etc.
- Administración de Recursos Humanos: Información respecto a oportunidades de crecimiento, beneficios, cultura organizacional, la estrategia de conciliación familiar y laboral y para con sus empleados, etc.
- Noticias de los últimos meses: es importante estar al tanto de la actualidad de la empresa, si han lanzado nuevos productos o proyectos, si han abierto nuevas sucursales, noticias de actualidad sobre acuerdos o convenios que haya firmado, sobre su proyección de expansión y crecimiento, etc.
¿De dónde conseguimos esta información?
Este tipo de información podemos comenzar a obtenerla en Internet,
tanto en los buscadores como en revistas o diarios del sector y de
economía y empresas, además del Sitio Oficial de la empresa y las redes
sociales. Además, también podemos encontrar información en las cámaras
empresariales de la Industria y de Comercio.
Fuente: expertosenseleccion.es
