Estamos viendo en el
mercado de trabajo que el avance de la tecnología y los medios para buscar
candidatos van a la par, evoluvionando las técnicas que las empresas utilizan para buscar talento; así mismo las
grandes y pequeñas empresas y startups van acortando distancias en la búsqueda del
talento para sus equipos, puesto que las nuevas tecnologías ponen en igualdad
de condiciones a grandes corporaciones y pequeñas empresas, que emplean las redes sociales como un elemento
más en la búsqueda de talentos.
Así
se desprende del estudio de Reppler, un servicio de monitorización de
medios sociales, basado en las respuestas de más de 300 profesionales de
contratación y responsables de selección de personal, que fueron encuestados
para determinar cuándo y cómo emplean estos profesionales las redes sociales a
fin de evaluar candidatos.
Según el estudio, más del 90% de los reclutadores y responsables
de contratación de EE.UU han visitado los perfiles en las redes sociales de un
candidato potencial como parte básica del proceso de selección. Por otro lado,
como demostración de la importancia de controlar lo que publicamos y lo que se
dice de nosotros en Internet, el 69% de los encuestados han rechazado a un
candidato en función del contenido encontrado en los perfiles de sus redes
sociales, y una proporción casi igual de los encuestados (68%) han
contratado a un candidato sobre la base de su presencia en esas redes.
Entre las redes preferentes a la hora de buscar información en la
red sobre los candidatos, el 76% de los profesionales de Recursos Humanos
emplea Facebook, dejando la red social profesional por excelencia (Linkedin) en
último lugar, con un 48%. Estos datos, demuestran la importancia de ser
cuidadoso con la imagen personal y profesional que se da en redes sociales como
Facebook, Tuenti y de microbloging como Twitter, puesto que parece ser que
priman más las cuestiones personales frente a las profesionales en la búsqueda
de información de un candidato en Internet. Probablemente se deba a que en
Linkedin solemos escribir nuestro curriculum (dato que ya tiene de antemano el
seleccionador) y para conocer un poco mejor y de manera más personal al
candidato son más adecuados Facebook y Twitter.
Por último cabe destacar que los responsables de selección,
utilizan en mayor medida (47%) las redes sociales para buscar información de
candidatos, como primera criba después de recibir un Curriculum, es decir, lo
emplean en mayor medida como filtro para preseleccionar candidatos de cara a
una primera entrevista.
Quizá en España aún es pronto para pensar que se estén poniendo en
práctica estos métodos. No se conocen datos oficiales en este sentido. Puede
que en pequeñas empresas, de forma particular, sí haya quien lo esté haciendo.
Sí podemos decir que en el Grupo Michael Page no forma parte de nuestro método
de selección.
Fuente: expertosenselección.com
