Enero y febrero “son los meses flojos”
para buscar trabajo y además, son fechas en las que en su mayoría se encuentran
empleos temporales de reemplazo, según aclara Fabiola Villanueva, directora de
Desarrollo Profesional del Instituto Profesional Aiep.
“En términos laborales, marzo siempre es un buen mes,
primero que todo porque se producen los cambios más importantes y los cambios
de trabajo generalmente son en ese mes. En las empresas ya están los resultados
del año pasado y la planificación del año en curso y es el momento más
atractivo”, asegura la experta.
Coincide con ella Rodrigo Baigorria, consultor senior
de Mandomedio.com, quien cuenta que históricamente “aumentan los requerimientos
de los clientes en marzo, sobre todo respecto a enero y febrero. Lo más directo
es atribuirlo a que en marzo comienza el año laboral. Producto de esto, los que
toman las decisiones o líderes del área, están buscando dejar sus equipos
listos para el resto del año para así ir delineando metas”.
Pero, ¿cuál es la mejor forma de buscar trabajo? Ambos
expertos están de acuerdo en que los portales de empleo son la opción más
viable, ya que entregan mayores detalles de la oferta.
Además, aseguran que Linkedin es la red social más
importante en este momento para encontrar un puesto laboral. “Linkedin es una
red social de apoyo a la inserción laboral que está agarrando mucha fuerza. Hay
muchas empresas de outsourcing que buscan a través de la plataforma”, explica
Villanueva de Aiep.
Más detalles
¿Por qué se da esta tendencia? Rodrigo Baigorria lo
explica.
· Los jóvenes profesionales que se titularon a fin de año, se
toman sus merecidas vacaciones por cerrar su carrera y en marzo comienzan a
buscar trabajo. Los que ya están en el mundo laboral, también activan sus
búsquedas en marzo luego de tomarse vacaciones.
Qué se busca
Depende del perfil de la profesión, sin embargo, según
el experto de Mandomedio.com, hay competencias que cruzan todos los perfiles.
· Todos quieren una persona que sepa trabajar en equipo. Esa es la
competencia que resuena en todos los perfiles.
· También se le da importancia a las capacidades de establecer
buena relaciones interpersonales.
· Otra característica que se toma en cuenta es la productividad,
iniciativa y liderazgo, además de un punto muy importante, la innovación.
