Los sindicatos CC.OO. y UGT, la organización empresarial Cecale y la Junta de CyL toman esta iniciativa en el seno de un más amplio acuerdo.
El Diálogo
Social de Castilla y León sigue dando ejemplo. La Junta, la
Confederación de Organizaciones Empresariales de la Región (Cecale) y
los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CC OO) alcanzan nuevos acuerdos
con un objetivo claro: evitar la destrucción de empleo en nuestra
Comunidad.
Orgullo, equilibrio, satisfacción, son algunos de los adjetivos que han
utilizado el Gobierno regional y los agentes sociales y económicos para
definir el logro que supone lanzar estas propuestas, entre las que
destaca la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional,
Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad para el periodo 2012-2015,
que será aprobada en el seno de la Comisión Permanente del Diálogo
Social, el próximo 7 de marzo. La dotación económica para el desarrollo
de las actuaciones se cuantifica en una previsión inicial de 350
millones para el presente año.
El presidente de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, que estuvo
acompañado por los líderes de Cecale, Jesús Terciado; UGT, Agustín
Prieto; y CC OO, Ángel Hernández, señaló que los destinatarios de todas
las actuaciones son coletivos que tienen especiales dificultades para
encontrar o mantener su empleo.
Entre ellos, resaltó los jóvenes menores de 30 años y los desempleados
de larga duración. Además se prestará un especial cuidado a las personas
con discapacidad, víctimas de violencia de género y a los integrantes
del sector de la economía social.
Por otra parte, con el fin de promover el mantenimiento del empleo, la
Junta impulsará las fórmulas necesarias para que en los contratos en
materia de prestación de servicios, los ajustes no se trasladen a
pérdida de empleo. Además, ante la alta valoración, por parte del
Gobierno regional, de los acuerdos bilaterales nacionales, recomienda la
negociación de un nuevo acuerdo de Resolución extrajudicial de
conflictos laborales.
Herrera indicó que «no pretendemos dar lecciones a nadie, pero sí es
motivo de orgullo. Por este motivo, destacó que «no son sólo fotografías
o acuerdos vacuos, hoy se traen aquí materias muy concretas que estarán
las próximas semanas en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl)».
Programa de Inserción
El jefe del Ejecutivo autonómico dijo que entre las actuaciones
fundamentales de la Estrategia se encuentra el desarrollo de un programa
de inserción para el empleo (PIE) que habilitará itinerarios integrados
de formación e inserción con una ayuda económica de 400 euros durante
medio año, con el objetivo de proteger a los parados más desfavorecidos
que hayan agotados prestaciones de desempleo y que no tengan encaje en
otros programas nacionales. Asimismo, la iniciativa apuesta por el
fomento de los puestos de trabajo por cuenta ajena y la incentivación de
los indefinidos para crear empleo de calidad, así como impulsar el de
por cuenta propia para incrementar el número de emprendedores que se
establezcan como autónomos.
La Junta, los empresarios y los sindicatos también plantean un nuevo
Plan de Fomento del empleo local destinado a estas entidades que
favorezca el desarrollo de actividad económica en el medio rural, y
desarrollar en la economía social y seguir integrando a las personas con
discapacidad. Además, reforzarán la formación y la cualifiacción, como
las mejores garantías para la empleabilidad.
La Estrategia a su vez potenciará la prevención de riesgos laborales, la
sensibilización de toda la sociedad en esta materia y las medidas
imprescindibles que contribuyan a evitar todo tipo de siniestralidad. Y
es que, según declaró Herrera «un empleo de calidad lleva de forma
implícita la protección de la vida, la salud y la integridad».
Otro de los aspectos más reseñables es la igualdad en el trabajo, que
implica extender los derechos derivados de la relación laboral a todos
los ciudadanos de Castilla y León, evitando cualquier discriminación y
favoreciendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Terciado, por su parte, habló de «equilibrio» y consideró que ayudará en
la mejora del empleo de nuestra Comunidad. Sastifechos también se
encontraban los líderes sindicales. Ángel Hernández declaró que se
siente «cómodo» por los acuerdos, ya que recoge «nuestras
reivindicaciones», y sirven para «desahogar» tanto a trabajadores como a
empresa, mientras que Prieto subrayó que «hay contenido, que no es
papel mojado».
CLAVES
1.- Inserción
La Estrategia desarrolla un programa que potenciará la formación con el objetivo de proteger a los desempleados.
2.- Más trabajo
La Junta y los agentes económicos fomentan el empleo por cuenta ajena y la incentivación del indefinido.
3.- Empleo local
Nueva iniciativa para incentivar el empleo en las entidades locales.
4.- Igualdad
Se extenderán los derechos para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
