María Álvarez de Linera es People
Manager Director en Nurun, Agencia Global de Marketing Interactivo desde hace
algo más de cinco años. Licenciada en Psicología, con Máster en Recursos
Humanos, Dirección y Desarrollo de Personas (DDP) en ESADE, y actualmente
certificándose como Coach Profesional en HUNE, es una apasionada de la Gestión
de Personas, el Coaching, Desarrollo, Formación, Innovación y Talento. Su blog
personal es www.atreveteaelegir.com y podéis ver su perfil en LinkedIn
también.
¿Cuáles son los 5 aspectos más
importantes en la elaboración de un CV?
- Lo mas importante para mi es que
cuando vea un CV, no vea el típico CV con formato estándar, sino que el CV
transmita algo de nosotros, que podamos marcar la
diferencia y que
pensemos que es una buena oportunidad para contar lo que hemos hecho, pero
también, lo que nos gustaría hacer y lo que se nos da bien. En definitiva, que
no sea un CV más, sino que sea Nuestro CV.
- Otra de las cosas a tener en cuenta
a la hora de hacer un buen CV es la Simplicidad. No hace falta hacer un CV de cinco
páginas por mucho que tengamos que contar. Es más importante resumir y
sintetizar nuestro CV para que en una o como máximo dos paginas, podamos
mostrar todo.
- Cuando hacemos el CV también
tenemos que mantener un orden.
Según vamos adquiriendo experiencia laboral, es importante que primero añadamos
la experiencia laboral (de lo actual a lo más lejano) y después pongamos la
formación.
- Algo que parece obvio, poner todos
nuestros contactos bien e incluso a parte de los datos básicos como son nuestro
nombre y apellidos, dirección, teléfono e incluso email, hay que tener en
cuenta que la sociedad va a avanzando muy rápidamente y si tienes un blog, una cuenta en twitter o tu perfil de LinkedIn, lo añadas. Cada vez los
profesionales de Recursos Humanos nos dirigimos más hacia las redes sociales. Cuida tu perfil en
las redes y que todos mantengan un mismo equilibrio de tu marca personal.
- Despierta el interés de la persona
que va a leer el CV. A parte de comentar todo lo que hemos hecho, es importante
que por un lado, no contemos todo en el CV y dejemos detalles, anécdotas, e
incluso información sobre cursos adicionales y demás para el momento de la entrevista. No solo pienses en el CV como el fin del
proceso sino como una vía de entrada a la entrevista donde tienes que ser tu
mismo.
¿En qué puntos se fija un técnico de
selección al principio?
- Los técnicos de selección reciben
muchísimos CV a diario. Ellos tienen un objetivo que cumplir y es cubrir
determinados posiciones de trabajo que tienen abiertas por lo que es importante
que adaptemos nuestro CV o la carta de presentación destacando aquello en lo
que consideramos que podemos encajar para el puesto en cuestión.
Si un CV es demasiado largo les
cuesta mucho mas prestarle todo la atención que merece por lo que la
simplicidad como comentaba antes es crucial.
Lo primero que se fijan es en la
experiencia laboral o formación, dependiendo del perfil que busquen.
¿Qué importancia tiene para Usted el
formato y qué exigencias debería cumplir?
- Como comentaba anteriormente el
formato es muy importante. Primero el tema de la longitud y la simplicidad,
pero el orden es también muy importante y también el destacar la empresa en la
que hemos trabajado y el puesto de trabajo que hemos tenido. También es muy
importante señalar las fechas y la duración de los puestos de trabajo. Es muy
aconsejable que esto quede destacado y se vea rápidamente.
¿Algunos candidatos usan el formato
“Europass”. Le parece adecuado para “venderse bien”? ¿Es un formato recomendable?
- Como todos los formatos estándar
tiene una parte positiva y otra quizás no tanto. Para moverte por Europa es una
gran idea ya que es una manera de unificar un formato determinado de CV que
valdrá para cualquier país de la Unión Europea esto me parece fenomenal. Pero soy
también partidaria de aun teniendo este formato de CV, hacernos uno nuestro.
¿Qué importancia tiene para Usted la
relación de un CV con el anuncio del trabajo?
-Muchísima. El enfocar el CV hacia un
puesto en cuestión me parece fundamental. La forma de hacerlo puede ser o bien
mediante una carta de presentación destacando nuestro interés y los motivos por
los cuales encajamos en el puesto, como en el propio CV destacando y detallando
mas los aspectos que encajen mas con el puesto que tienen vacante.
¿Qué importancia tiene la foto?
- A mí en particular me da lo mismo. No
soy de las que cree que la foto es crucial. Depende del tipo de puesto para el
que nos presentemos la imagen de la persona tiene una importancia determinada
pero… si tienes un CV que encaja, donde se ve que has trabajado en puestos
similares y tienes ya cierta experiencia…¿no te veré directamente en una
entrevista?.
Hay personas que no somos
fotogénicas… Sinceramente, esto es algo que depende mas de la persona si quiere
añadir una foto me parece bien, pero a mi es algo que no me importa que no este
en el CV.
¿Cuánto tiempo en general puede
gastar/invertir un técnico de selección en la revisión de una solicitud para
decidir si la solicitud es recomendable o no?
- Depende del tipo de perfil que se
busque. Y depende de los conocimientos del propio técnico.
No creo que haya un tiempo
determinado para la revisión de un CV. Puede ir entre 10 minutos a 45
dependiendo si quieres profundizar más en referencias, redes sociales, etc.
¿Cuánto dinero cree Usted que gasta
la mayoría de los candidatos en un CV y una foto? ¿Es suficiente para elaborar
un buen CV?
- No veo necesario el gastarse nada
dinero para hacer un buen CV.
¿Qué importancia tiene para Usted la Carta de Presentación?
- En la carta de presentación puedes ver como es la persona, que interés tiene, como se ve la propia persona con respecto al puesto. Aunque no sea algo “obligatorio” cuando aplicas a un puesto, es muy aconsejable ya que es un buen momento para darnos valor a nosotros mismos y comentar que podemos aportar a la organización y al nuevo puesto.
Artículo original en el magnífico blog de go4it No dejes de visitarlo.
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